Аутплейсмент (outplacement)

Услуга аутплейсмент (outplacement) предполагает сопровождение уволенных или сокращенных сотрудников компании-клиента до момента их трудоустройства.

Наша задача по услуге outplacement

Программа outplacement работает в двух направлениях:

• Для компании outplacement — это возможность снять социальную напряженность, возможный негатив со стороны уволенного работника, сохранить доброе имя компании. А также позволит сохранить лояльность к компании оставшихся сотрудников и предотвратить резкое снижение производительности труда.
• Для работника — это возможность с наименьшим стрессом в кратчайший срок подыскать себе тот вид занятости, который наиболее приемлем с его точки зрения.

Программа по outplacement предполагает сложную и планомерную работу с увольняемыми работниками, состоящую из двух этапов:

1. Построение стратегии развития карьеры:

В формате консультирования Эксперты компании ПЛАНЕТА РАЗВИТИЯ:

• оценивают профессиональные, управленческие и личностные качества сотрудников;
• предоставляют реальную картину сложившейся ситуации на рынке труда и в конкретной отрасли;
• разъясняют кандидатам чего можно ожидать от рынка;
• определяют оптимальную стратегию поиска работы исходя из пожеланий и предпочтений кандидатов и отталкиваясь от рыночной ситуации;
• оказывают помощь в составлении профессионального резюме
• дают рекомендации по самопрезентации и прохождению интервью в компаниях и кадровых центрах

2. Продвижение кандидатуры (профессиональный промоушен) включает работу по целевому поиску компаний-работодателей для кандидата, используя различные каналы, включая работу с собственными клиентами, а также через личные деловые связи в бизнес-кругах. В результате индивидуальной работы с кандидатом:

• определяется список потенциальных компаний-работодателей для кандидата;
• организовываются собеседования в компаниях;
• кандидату даются рекомендации по самопрезентации в данной компании;
• контролируются результаты прохождения собеседований.
• кандидат сопровождается консультантом компании в период прохождения испытательного срока

Программа outplacement может быть проведена как для одного, так и для группы кандидатов и может охватывать позиции всех уровней (начального, среднего, высшего).

Следуя разработанной индивидуальной программе продвижения кандидатуры на рынке в рамках программы outplacement, кандидат получает возможность не просто найти работу, а, объективно оценив свои возможности и профессиональные навыки, получить дальнейшее развитие своей карьеры. Компания, при этом, сохраняет свой имидж на рынке труда.