Лизинг персонала

Лизинг персонала рассматривается как форма временного или срочного привлечения персонала со стороны. Потребность в лизинге персонала первоначально возникла из-за несоответствия наличия трудовых ресурсов и потребности в них, из-за потребности организаций в разноплановых специалистах на разные сроки.

Когда целесообразен лизинг персонала?

• Компании нужны специалисты под определенный временный проект
• Требуются специалисты высокой квалификации или узкой специализации в достаточно сжатые сроки
• Необходимо минимизировать налоговые потери при исчислении фонда оплаты труда и упростить процедуру взаимоотношений между компанией и привлеченными специалистами
• Возникает потребность в услугах сторонних организаций, однако стоимость данных услуг высока
• Компания открывает представительство или филиал в новом регионе
• Требуется временная подмена штатного работника на период болезни, отпуска и пр.

Наш подход

Компания ПЛАНЕТА РАЗВИТИЯ берет на себя юридические, экономические и управленческие вопросы взаимодействия с предоставленным сотрудником, включающим в себя вступление в трудовые отношения с работником, начисление и выплату заработной платы, дополнительных пособий и льгот, налогов, в некоторых случаях обучение, а также поиск кандидатов, идентичный поиску при обычном рекрутинге. Поскольку мы оформляем персонал, подлежащий передаче в наём, к себе в штат на постоянную работу, на работника распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные действующим ТК РФ. Вам нет необходимости заключать отдельный договор с работником, вы можете отказаться от работника; Вы можете не задумывается о соблюдении требований, предусмотренных ТК в отношении увольнения работников и их социальной защиты; не нужно решать вопросы исчисления сроков трудового стажа и иные вопросы, связанные с кадровым документооборотом.

Мы предоставляем Клиентам сотрудников, максимально соответствующих требованиям, выдвигаемым к их квалификации, и гарантируем выполнение ключевых показателей его деятельности.

Лизинг персонала позволяет компаниям взвешенно подходить к решению вопроса об оптимальном использовании персонала в деятельности организации.