|
Большой опыт работы в сфере подбора персонала позволил нам сделать вывод: компаниям нужен не просто поиск специалиста, владеющего определёнными знаниями и навыками. Сейчас компании ищут профессионала, соответствующего корпоративной культуре, личные амбиции и ключевые компетенции которого совпадали бы со стратегией развития компании и повышали её конкурентоспособность, способствуя процветанию бизнеса. HR КОНСАЛТИНГ Многие компании сталкиваются с тем, что для развития недостаточно привлекать инвестиции, приглашать лучших сотрудников, выбирать выигрышную позицию на рынке и разрабатывать эффективную маркетинговую политику.
Мы убеждены, что результаты работы во многом зависят от отношения к персоналу и выстроенной системы взаимодействия с ним. ТАЙНЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ Тайный Покупатель (Таинственный посетитель, Mystery Shopping) – это мощный инструмент оценки качества работы персонала компании, или ее конкурентов. Использование этого инструмента дает более точную информацию заказчику, чем обратная связь от реальных покупателей или управленцев компании. Причем в результате исследования Вы получаете не только голые данные, а их интерпретацию и аналитический отчет. Все, что необходимо для принятия решений. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА И МОНИТОРИНГ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ Мы осуществляем профессионально и достоверно осуществляем мониторинг заработных плат. Специалисты кадрового центра ПЛАНЕТА РАЗВИТИЯ владеют отработанными технологиями и постоянно расширяют инструментарий анализа рынка труда. АУТПЛЕЙСМЕНТ (OUTPLACEMENT) Услуга Аутплейсмент (Outplacement) предполагает сопровождение уволенных или сокращенных сотрудников компании-клиента до момента их трудоустройства. Сложившаяся экономическая ситуация заставляет компании концентрировать все усилия на решении задач роста продаж и получении прибыли. В данные процессы вовлекаются все подразделения организации. Положение, чаще всего, отягощается сопутствующими кадровыми проблемами, которые необходимо решать и, конечно же, никто не освобождает сотрудников от выполнения своих прямых функциональных обязанностей. Лизинг персонала рассматривается как форма временного или срочного привлечения персонала со стороны. Потребность в лизинге персонала первоначально возникла из-за несоответствия наличия трудовых ресурсов и потребности в них, из-за потребности организаций в разноплановых специалистах на разные сроки.
| 
